凭实绩聘干部 依发展选人才

-- 召开中层助理及以上干部竞聘面试会议

为了进一步充实管理人员队伍，营造“公开、公平、竞争、择优”的选人、用人环境，聚狮新材料组织开展了中层助理及以上干部竞聘工作。通过前期宣传发动和自我推荐，共有14名员工参加此次竞聘。3月22日上午，召开了中层助理及以上干部竞聘面试会议。

本次竞聘工作遵循“公平、公正、公开”原则，各环节透明严谨，竞聘面试评议组由公司6名领导组成，并抽取职工代表组成监督小组，全程参与面试、统票检票工作。竞聘人员从岗位认识、申请理由以及对拟竞聘职位的规划与工作展望等方面进行了详细阐述。演讲完毕后，由评议组一次提问并进行打分。

会后，公司总经理和董事长作了重要讲话。总经理吕天生表示，竞聘者要摆正心态，提高站位，勇于展示自我、把握锻炼机会，正确认识开展竞聘工作的作用，以管理赋能为主，强调过程管控，逐步推进企业内部规范管理。董事长郑持佳提出，希望成功竞聘者要兑现承诺，不断学习提升自我，在今后的工作中，善于管、敢于管，起到干部带头作用，齐心带领聚狮团队向高向远发展。